Employee ownership is a proven answer to known problems; 我在自己的研究中看到了这一点

在2024年的立法会议上，众议院第24-1157号法案编纂了 科罗拉多州员工所有权办公室 建立了新的1美元.每年500万美元的税收抵免计划，以支持科罗拉多州的企业在他们的前七年的员工所有权. 为什么? 因为共享所有权已经证明了它的力量和可能性.

共享所有权的影响是有据可查的，但作为一种治理模型常常被忽视. 学术研究 证明至少30%的股份由员工广泛持有的公司生产率更高, 长得更快, 也不太可能失败. 最近的研究 国家员工所有权中心 表明雇员所有者有更高的工资和净资产, 与没有所有权股份的工人相比，获得更好的福利，更不可能因裁员和外包而失去工作.

博彩平台推荐正处在一个严重不平等的时代. 财富越来越向富人集中, 企业在分配财富方面可以发挥重要作用. 然而，像员工持股这样的治理模式并不常出现在商学院的课程中. 结果是, 商学院并没有培养未来的商业领袖来解决博彩平台推荐这个时代的主要危机之一.

不断变化的就业市场

在COVID大流行之后，全国对工作进行了评估. 4人以上.2021年9月，400万美国人自愿辞职，作为“伟大的辞职，以应对恶劣的劳动条件和倦怠. 有那么一瞬间, 权力掌握在工人手中, 工资也在上涨, 但这种权力又回到了企业手中. 

工资上涨之后是经济紧张, 大批工人被解雇, 造成劳动力市场拥挤. 这迫使工人接受低工资和弱势地位的工作. 当今工人的不稳定地位，再加上 财富不平等 这是重大压力的来源吗 人们的健康和生命受到威胁. 就业市场需要稳定，但如何稳定呢?

经过验证的解决方案

员工所有制是解决这些问题的行之有效的办法. 我在自己的研究中看到了这一点. 我作为一名工人和一名企业主的经历吸引了我的研究. 在经营一家公司时，我觉得自己被管理和奖励员工的规范所束缚. 一个人感觉不平衡, 企业主, 应该得到别人工作的几乎所有好处吗. 

通过我的学习, 这是我在博彩平台推荐人类学系研究生工作的一部分, 我研究了其他可能为员工提供更公平环境的企业管理方式. 我的研究重点是B公司认证的公司. B型企业认证是一种认证，用于验证营利性公司是否符合社会和环境绩效标准, 问责制和透明度，符合非营利性B实验室的认证要求. 

在对美国15家B型企业50名员工的采访中, 我发现，虽然认证影响了公司政策，并创建了一个想要做好事的公司社区, 它没有真正改善工作条件和工人公平.

而不是, 我遇到的最满意、最投入的员工都在采用共享所有权公司治理模式的公司工作. 我研究的其中一家公司，Namaste Solar，以工人合作社的形式运作. 这家公司的员工敬业度很高, 清楚地传达组织的使命和目的, 并表达了高水平的工作满意度. 

他们参加了专业和团队发展活动, 许多人承认，他们可以在其他地方找到薪水更高的工作，但更愿意留在纳马斯特太阳能公司. 这种参与和满足感很大程度上归功于所有权, 工人-合作治理模式中固有的代理和尊重. 这是我研究中最有意义的发现之一.

共享所有权模式作为核心商业课程

企业采用共享所有权的障碍之一是意识. 我参加了科罗拉多大学丹佛分校的研究生商业项目，并以专业人士的身份参加了几次领导力培训. 然而,, 当我开始自己创业的时候, 我没有考虑过建立一个共享所有权的模式，因为这不是我所学到的东西.

从我自己在利兹商学院的研究生学习中可以看出, 员工所有权的概念很少被讨论. 事实证明，共享所有权的解决方案是财富再分配的有力杠杆, 增加金融安全，稳定家庭和社区. 为什么它不是商学院研究的核心部分?

一些大学开设了博彩app推荐员工所有权的课程, 包括罗格斯大学管理与劳资关系学院, 加州大学圣地亚哥分校雷迪商学院的贝斯特研究所, 以及宾夕法尼亚州蒙哥马利县社区学院的贝克员工所有权和企业转型卓越中心. 然而，在大多数院校，是否以及如何引入这一概念由个别教员决定.

在一个严重不平等和气候危机的时代, 目前盛行的商学院教学优先考虑现状的业务治理，这有可能加剧这些问题. 高等教育需要全面整合各种商业方法. 未来的领导者需要知道他们的选择. 许多青年领袖正在寻找创造更美好未来的工具、模式和指导. 共享所有权是一个强大的工具.

政府开始支持和鼓励采用共享所有权，无论是在 科罗拉多州 在 联邦 水平. 大学应注意并抓住机会重新思考课程设置，将教育和培训纳入更公平的治理模式. 与许多新的政策建议或新颖的ESG模型不同，这些好处是有目共知的. 

员工所有制的广泛采用可能会产生深远的影响. 如果大学真的致力于公平, 他们的努力必须包括财富分配, 一个被证实的分配财富的方法是通过所有权. 共享所有权的采用始于意识, 商学院是这个意识链的核心.

安德里亚Steffes-Tuttle, 是博彩平台推荐的人类学硕士吗, 人类学家在工作吗, 一个企业家, 也是经济正义的组织者. 她在非营利活动管理和筹款方面有20年的专业经验, 在软件创业公司担任营销领导, 接下来是企业家精神和企业所有权. 最近, 她完成了一项博彩app推荐员工满意度和企业责任的人类学研究.